Почему мы так часто говорим о важности обучения? Многие христианские руководители считают, что нет никакой необходимости учиться у человека; ведь у христиан есть Святой Дух, Который напоминает, учит, обличает, направляет и укрепляет; зачем же препятствовать действию Духа? В данной статье приводятся пять доводов в пользу обучения.

1. Человеческое естество
По природе человеку свойственно разрушать взаимоотношения, а не созидать их (Римлянам 3:23). Природные человеческие мотивы и стремления произрастают на почве личных амбиций, в результате чего мы скорее раним людей, чем помогаем им, если, конечно, мы не обучены благочестию (1 Тимофею 4:8 – 16).

Цель христианского лагеря состоит в том, чтобы учить друг друга созидать взаимоотношения: как с Богом, так и с человеком. Именно это делает лагерь настоящим лагерем. Это – единственная цель лагеря. Я не знаю ни одного человека, которому удалось бы превратиться из разрушителя взаимоотношений в созидателя взаимоотношений без интенсивного обучения.

2. Посредственность
Несколько лет назад мне довелось работать с одной организацией, которая уже много лет занималась проведением лагерей для тысяч детей. Руководители этой организации понимали, что сотрудников нужно обучать, и для этого организовывали специальные семинары. Однако качество и уровень обучения на этих семинарах оставляли желать лучшего. Услышав о семинарах ХМЛ, эта организация послала группу своих сотрудников на наш семинар. Заметив качественное улучшение в работе сотрудников, обучавшихся на семинаре, в следующем году организация послала на наш семинар еще больше людей. А еще год спустя, они пригласили преподавателей ХМЛ на свой семинар. Почему? Потому что они осознали, чего их лагерям не хватало.

Иисус повелел нам: «Итак будьте совершенны, как совершен Отец ваш Небесный» (Матфея 5:48). Все, что делает Бог, отличается совершенством. Истинные Его последователи это понимают и посвящают себя и свои лагеря стремлению к совершенству. Такие лагеря с каждым годом приносят все больше и больше плодов.

3. Обучению учит Библия
Систематическое образование задумано Богом. Пророки это понимали и организовывали учебные центры. Апостол Павел дал Тимофею повеление: «…и что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить» (2 Тимофею 2:2). Почему Бог – это Бог? Почему для Бога нет ничего невозможного? Потому что Он – Всезнающий! А знание – сила.

Нередко мне приходилось слышать из уст руководителей христианских лагерей: «Нам не хватает денег…». Но дело здесь вовсе не в недостатке денег, а в недостатке знаний. Они не знают, как мудро распорядиться имеющимися у них деньгами. Они не знают, как правильно подойти к людям, у которых есть деньги.

Многие директора лагерей жалуются на нехватку сотрудников. У Бога достаточно сотрудников для каждого лагеря, но зачастую директор лагеря не знает, как нужно молиться о сотрудниках, как развивать их или как с ними обращаться. Вследствие этого, лагерь становится известен как место, откуда сотрудники постоянно уходят, вместо того, чтобы быть известным как место, где сотрудники стремятся работать из года в год.

4. Умение распоряжаться ресурсами
Время, возможности, условия, люди, деньги – все эти ресурсы даются сотрудникам лагерей с надеждой на их добросовестное использование. Все эти ресурсы драгоценны. Те, кто вам их предоставил, хотят, чтобы эти ресурсы были использованы для созидания Царства Божьего с максимальной отдачей. Эти ресурсы могли бы быть вверены и в другие руки, но их вверили их именно вам, потому что вам доверяют. И теперь за вашей работой наблюдают, чтобы увидеть, понимаете ли вы это. Если вы исполните то, что от вас ожидают, то вам будут доверять и далее. Если же вы проявите неумение распоряжаться ресурсами, то на следующий год вам придется искать ресурсы в другом месте.

У воспитанников тоже есть ожидания. Они прекрасно видят разницу между хорошо организованным лагерем и лагерем, где работают плохо обученные сотрудники. Лучший способ добиться максимально эффективного использования ресурсов – это обучение сотрудников. Но обучение будет действенным лишь в том случае, если оно всегда будет стоять во главе вашего списка приоритетов. Это обучение должно включать в себя обучение благочестию, администрированию, составлению программ, организации питания, взаимоотношениям, управлению финансами, коммуникации, планированию, охране здоровья, психологии, работе с воспитанниками после лагеря, связям с общественностью и т.д. Ничто не стоит дороже и ничто не ограничивает сильнее, чем незнание. На каждую гривну, вложенную в обучение, вы сэкономите 10 гривен в процессе работы. Незнание ведет к ошибкам, ограничивает возможности и лишает свободы творчества. Знание же открывает возможности, развивает способности и облегчает планирование. Умение распоряжаться ресурсами дает возможность достигать большего при меньших затратах. Если вы серьезно воспринимаете Псалом 30:16 и 2 Тимофею 2:20 – 21, то в своем списке приоритетов вы поставите обучение на одно из первых мест.

Мы обратили внимание на то, что лишь в некоторых лагерях количество воспитанников с каждым годом увеличивается, – в большинстве же лагерей оно уменьшается. Когда мы начинали интересоваться причинами сокращения количества воспитанников, то в 95% случаев речь заходила о нехватке финансов. Но в то же время мы заметили, что лагеря, которые серьезно относятся к обучению сотрудников, растут не только качественно, но и количественно, открывая этим самым все большему и большему количеству молодых людей путь ко Христу.

5. Великое поручение
Христос повелел нам научить все народы (Матфея 28:16 - 20). В Украине насчитывается более 7 миллионов подростков и молодежи, и все они ждут прикосновения Божьей любви. После христианской семьи, самое лучшее место, где можно ощутить Божью любовь – это хорошо организованный христианский лагерь. Этой весной, один из участников семинара для сотрудников подошел ко мне и поблагодарил за семинар и за возможность участвовать в нем. «Этот семинар изменил меня», - сказал он; «Теперь я понимаю цель своей жизни на земле и как эту цель достичь. Я очень рад. С кем бы я ни общался на этом семинаре – все говорят об изменениях. Это просто чудо! На этом семинаре произошло целых 230 чудес!»

В этом году ВБФ ХМЛ организовал 15 семинаров по обучению лидеров. На этих семинарах мы обучали сотрудников христианских лагерей тому, что и как в лагере нужно делать, и вдохновляли делать свое дело усердно.